清華新聞網(wǎng)7月8日電（記者 李 含）7月7日，人力資源和社會保障部黨組成員、副部長張義珍一行來到清華大學，就學校人事管理、分配制度改革等進行調(diào)研。人力資源和社會保障部事業(yè)單位人事管理司司長魏卓、教育部人事司副司長彭實參加調(diào)研。清華大學校長邱勇，常務副書記、副校長姜勝耀，校長助理、人事處處長王希勤等參加調(diào)研會。

此次人力資源和社會保障部專題調(diào)研旨在落實黨中央、國務院指示精神，貫徹全國科技創(chuàng)新大會精神，落實實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略、深化人才發(fā)展體制機制改革、推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新工作要求，通過了解高校、科研院所人事管理和收入分配情況，為進一步深化人事分配制度改革提供理論支撐和實踐經(jīng)驗。 

清華大學校長邱勇在調(diào)研會上講話。記者 張 宇 攝

邱勇代表清華大學，對張義珍副部長一行表示歡迎。邱勇說，清華正在全面推進綜合改革，深入推進人事制度改革、教育教學改革和科研體制改革。相信此次人力資源和社會保障部來校調(diào)研，一定會推動學校相關工作進一步發(fā)展。

人文學院院長萬俊人教授、生命學院院長王宏偉教授、土水學院院長張建民教授結合本院系工作實踐做了交流匯報，人事處相關負責人介紹了學校的整體性工作。 

人力資源和社會保障部副部長張義珍在調(diào)研會上講話。記者 張 宇 攝

張義珍一行深入調(diào)研了學校工作人員參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、科技成果轉化、聘用制度等相關情況，并就進一步完善高校收入分配制度和事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵機制等與大家進行了討論交流。張義珍最后表示，清華大學的相關情況很具有啟發(fā)性。經(jīng)驗來自于一線、來自基層，作為國家部委，要高度關注來自一線的創(chuàng)新，及時了解新情況、新問題、新經(jīng)驗、新探索，不斷完善和改進工作。習近平總書記說，問題是時代的聲音，在人才激勵、人才管理、人事管理方面存在的問題都是人力資源和社會保障部下一步努力的方向。希望進一步加強溝通，為清華大學發(fā)展助力，更好地服務于國家科技創(chuàng)新和改革發(fā)展需要，為國家發(fā)展作出應有貢獻。 

調(diào)研會現(xiàn)場。記者 張 宇 攝

人力資源和社會保障部事業(yè)單位人事管理司調(diào)研員趙志宏，工資福利司調(diào)研員黃靜波，人事司人事勞資處處長范賢睿等相關負責人陪同調(diào)研。